Кожен власник бізнесу хоче бачити високу результативність співробітників, що робить компанію відомою та приносить гарний та стабільний прибуток. Успішно вирішити кадрову проблему допоможе професійний рекрутинг персоналу. Враховуйте і те, що якщо ви не компанія зі списку Fortune-500, то дуже малоймовірно досвідчені фахівці будуть горіти бажанням потрапити до вас на роботу. Скоріше навпаки, як раз менш кваліфіковані дизайнери будуть виконувати для вас тестові завдання, щоб підтвердити свій рівень. Спитайте себе, чому ви пишете саме цьому кандидатові, що в його профілі відповідає позиції, яку ви пропонуєте, чи буде ваша пропозиція цікава людині з таким досвідом.
- Пам’ятайте, що найважливішою частиною цього є вислухати відгук і відповісти на нього.
- Якщо тут ви запропонуєте кандидату розглянути вашу вакансію, це не викличе здивування.
- Тому я часто перечитую свої повідомлення вголос перед відправкою, щоб зчитати інтонацію.
- В Україні контактую переважно українською, на інших ринках — англійською.
- По-третє, ви бачите проблеми, над якими варто працювати.
Ми завжди ставимо амбітні плани та цілі, тому стараємось перевершити свої попередні досягнення. Рекрутери-індивідуали — це супер-герої, які здатні надати допомогу у критичний момент, коли потрібне нове бачення або загальна ринкова експертиза. Zoom — відмінний додаток для дзвінків, добре працює навіть при великій кількості людей. Систем дуже багато й вам самим краще вибрати максимально підходящу для вас.
Роботодавці часто перевіряють кандидатів на відсутність провокативних матеріалів, hate speech, violent content material та іншого. Тому якщо ви знайшли небажану інформацію про себе, є можливість видалити з допомогою підтримки Google. Підготувати адженду та структурувати й описати свій досвід. Зазвичай роботодавець просить на початку розмови коротко описати свій досвід. Підготовлена заздалегідь структурна розповідь про себе дасть можливість презентувати себе з найбільш вигідного боку. До речі, використовуйте інформацію про компанію так, щоб «натягнути» свій досвід на те, яку людину вони шукають на цю позицію.
Технічне Інтерв’ю
Показати своїй команді, що ви вкладаєте кошти в постійну адаптацію, щоб переконатися, що інструменти працюють на неї, також допоможе. Коли ви інвестуєте в технологічний інструмент, ви інвестуєте не тільки в цей інструмент. Ви показуєте своїй команді, що хочете інвестувати в їхній успіх, надаючи їй ресурси, які підтримують їхні зусилля. Зрештою, люди хочуть інвестувати в компанії, які інвестують в них. Хоча інвестування в нові технології може бути значущим починанням, це виграш для всіх причетних, якщо ви робите це добре.
Зручна база кандидатів і алгоритми автопідбору кандидатів на наші вакансії час економлять мені купу часу. До цього етапу в середньому дістаються 3-15 кандидатів. Коли ви востаннє вводили своє в Ім’я_Прізвище в Google?
Секрети Успішного Проходження Співбесіди: Поради Рекрутерів
Інші — вже давно навчилися постановки SMART цілей і успішно застосовують цей метод на практиці. Якщо ви працюєте як зовнішній рекрутер, почитайте статтю про те, як зробити вашу роботу продуктивнішою. Якщо працюєте віддалено, вам буде цікаво також почитати цю статтю.
Мабуть, усі кар’єрні консультанти на своїх зустрічах радять використовувати метод STAR для розповідей про свій досвід. Цей акронім розшифровується як S — situation, T — task, A — action, R — outcome. При цьому є й консервативні компанії, які полюбляють тестові. Наприклад, в останнє місце роботи я потрапив саме так. Опис інструментів краще залишити, бо саме так я як кандидатка можу впевнитися, що буду працювати з Figma, а не з Photoshop. Якісний пітчинг та ефективна комунікація — невід’ємна частина навичок сучасних сорсерів і рекрутерів.
Обговорюють Зараз
Реакцію кандидата, його відповідь, швидкість виконання тестового й готовність приступити до роботи — облік цих та інших даних веде рекрутер. Щоби якісно і швидко найняти потрібного співробітника, який не тільки підходить нам за професійними компетенціями, а й розділяє наші командні цінності, — потрібно попрацювати. Професії рекрутера і HR-менеджера можна віднести до одних із найважливіших на сьогодні, оскільки за якісно сформованої команди — результат не змусить на себе чекати. Через сварки в колективі вона опиняється на межі банкрутства. Гендиректор подає у відставку, і на його місце приходить Кетрін Петерсен, в успіх керівництва якої ніхто вже не вірить.
Важливо під час кожної розмови контролювати, щоб фокус був на позитивні моменти, а не навпаки. Ознайомитися з соцмережами, сайтом, статтями, відгуками на українських та міжнародних ресурсах. З одного боку, це допоможе скласти цілісну картину про спільні цінності, а також прочинить завісу ставлення до людей всередині компанії. Адже найкраще та найгірше про компанію розкаже саме колишній співробітник. LinkedIn — улюблений інструмент рекрутерів для пошуку кандидатів. Дослідження показують, що 87% рекрутерів використовують цю соцмережу у своїй роботі.
Calendly — допомагає організувати інтерв’ю для кількох людей, при цьому не уточнюючи про вільний час у кожного, а бачачи цю інформацію в календарі. Плюс це допоможе пояснити, чому неможливо закрити вакансію “на вчора” і скільки реально на неї потрібно часу. Корисні рекомендації знайдуть для себе Recruitment Leads та Recruiters, перед якими стоїть завдання збільшити ефективність роботи та налагодити процес у команді.
Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись. ✔️ Моя роль в вирішенні цього інциденту була в тому, що… Ми з колегами team lead вакансии в The One зібрались на черговий брейншторм, і ось що в нас вийшло. «Загалом мені не критично, чи вказані усі-усі вимоги, чи лише ключові.
Їх краще обговорювати на початку перемовин саме з рекрутером, і надалі зосереджуватися саме на мотиваторах. Якщо тут ви запропонуєте кандидату розглянути вашу вакансію, це не викличе здивування. Чого не скажеш, якщо ви напишете ту саму пропозицію людині в Instagram. Неймовірно важко виділити більше часу в день, особливо коли мова йде про підбір IT персоналу. Але трохи зусиль, що ми їх прикладемо зараз, дадуть довгострокові переваги.
Хороший рекрутер — це акаунт-менеджер кандидата, який проведе по всіх етапах, даватиме своєчасні фідбеки, розказуватиме про те, на що чекати та до чого готуватися. Вдала та своєчасна комунікація про будь-які затримки, зміни планів, відкритість та чесність — все це буде запорукою успішного проходження процесу переговорів з компанією. У грудні 2016 року компанія Microsoft придбала LinkedIn за $26,2 млрд. Значна фінансова підтримка дала змогу компанії постійно оновлювати функціонал платформи та змінювати методи роботи.
Excel Чи Вибираємо Базу Кандидатів?
Зручний застосунок для планування контенту сторінки та відстежування його ефективності. За допомогою цього інструменту ви можете заздалегідь запланувати пости в різні соцмережі та займатися більш пріоритетними справами. За статистикою Kinsta, щотижня 50 млн кандидатів шукають роботу в LinkedIn і чекають пропозицій від рекрутерів та бажаного офера. За цією ж статистикою, кожної секунди через соцмережу компанії отримують 95 відгуків, а кожну хвилину на роботу наймаються три кандидати. Гнучкість має життєво важливе значення у використанні технології та спілкуванні зі своєю командою. Використання та впровадження технологій – це постійний процес навчання.
Для того, щоб розуміти які процеси потрібно впровадити/автоматизувати, детально проаналізуємо взаємодію з кожною групою та подивимося, які процеси найбільш важливі. Особливість цієї бізнес-літератури в тому, що у книги є сюжет. Ми використовуємо https://wizardsdev.com/ файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Якщо коротко, то хороші компанії майже завжди забезпечують гігієнічні фактори.
Якщо мова про складні вакансії на кшталт лідерських ролей чи унікальних спеціалістів, то для ефективного пошуку потрібно заглибитись у деталі позиції, продукт та культуру компанії. А це неможливо зробити якісно, якщо фахівець має шукати кандидатів для більш ніж п’яти вакансій одночасно. Перш ніж підписати договір, залучіть свою команду до вибору технології, яку ви використовуєте. Коли справа стосується такого цікавого питання, як підбір IT персоналу, це може бути більш значущим – адже IT працівники дуже гостро відчувають щирість співрозмовників, у тому числі рекрутерів. Якщо рекрутинг-відділ має деякі HR-функції (таке трапляється), відповідає за успішність онбордингу та може впливати на те, наскільки якісно він організований, — ставити таку ціль окей. Однак, якщо “повноваження” рекрутера завершуються на етапі прийняття оферу, то ставити ціль у пройдених випробувальних термінах недоцільно (навіть якщо й зручно для бізнесу).
