Tal y como se decidió en el congreso de MONDRAGON que se realizó en el año 2007, Fagor Automation, miembro del área de Industria que configura la estructura organizativa de MONDRAGON, ha llevado a cabo diversas sesiones formativas con la finalidad de reforzar los valores cooperativos entre los socios.
MONDRAGON, el primer grupo empresarial vasco y el séptimo de España,
es una corporación que se creó fruto del movimiento cooperativo iniciado en 1956, y que cuenta con una plantilla de más de 85.000 trabajadores.
Esta corporación percibió la necesidad de abrir una nueva etapa en la educación cooperativa que, a su vez, permitiera responder a las nuevas claves éticas y sociales de un entorno profundamente transformado.
Fagor Automation inició esta nueva fase organizando módulos de formación cooperativa para formar tanto a un “experto” como a los integrantes del Consejo Rector y Consejo Social, Consejo de Dirección y Jefaturas. Por otra parte, a finales del año 2011, comenzó la formación dirigida al resto de los socios que incluía sesiones formativas de 8 horas a grupos conformados por 16 personas de diversas edades, departamentos y plantas.
Esta formación fue impartida por Lanki y sus principales objetivos han sido reforzar la identidad cooperativa, reflexionar sobre la responsabilidad de cada uno de los socios, valorar el modelo cooperativo frente a otros modelos empresariales y promover la participación de los socios realizando preguntas fundamentales sobre cooperación.
Lanki, instituto de estudios cooperativos de MONDRAGON, ha contado con la colaboración de los “expertos” de cada cooperativa y el apoyo de varios miembros del Consejo Rector para dinamizar los grupos y poder fomentar la participación de los grupos y las preguntas allí surgidas.
Estas sesiones de formación son un punto más dentro del proceso de fortalecimiento de los valores cooperativos y su objetivo es seguir realizando acciones para que los principios cooperativos no se diluyan y cumplir con la misión principal de MONDRAGON. Una misión que aglutina los objetivos básicos de una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con la utilización de métodos democráticos en su organización societaria, la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores y el compromiso de desarrollo con su entorno social.
