Tras analizar la situación de Fagor Automation, se definieron 6 objetivos principales, 6 areas de trabajo y se han llevado acabo más de 20 acciones durante este pasado año.
6 objetivos:
1.– Fomentar la conciencia y la reflexión sobre la igualdad dentro de la empresa.
2.– Incorporar el principio de igualdad en los valores cooperativos de una manera más precisa y visible.
3.– Mejorar el compromiso con la igualdad de la cooperativa.
4.– Garantizar la igualdad de trato en el proceso de entrada, participación, promoción y desarrollo.
5.– Promover una composición grupal equilibrada, desde la perspectiva de la presencia de mujeres y hombres..
6.– Ayudar a conciliar el trabajo y la familia.
6 areas de trabajo:
Y un plan anual llevado acabo con 27 acciones. Entre los más importantes:
- Hemos definido e implantado una sistemática de trabajo para el comité.
- Hemos recibido formación sobre igualdad, mediante sesiones de formación y varios
- Hemos trabajado en el análisis y exposición de datos desde una perspectiva de género (promoción, capacitación, remuneración, riesgos laborales, cultura, etc.) para aumentar nuestro conocimiento sobre la situación de nuestra empresa.
- Estamos creando una guía para el uso de un lenguaje inclusivo.
- Hemos definido un sistema de medición para seguimiento.
- Hemos creado un canal para la coinciencia y sensibilización.
